Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che dal 1 aprile 2024 non sono più in vigore le norme previste dal DL 34/2020 in materia di SMART WORKING dei lavoratori genitori di figli “under 14” e dei soggetti maggiormente esposti al rischio, come da proroga del c.d. DL Anticipi, DL n. 145/2023.

Dal 1 aprile 2024 cessa il sistema normativo eccezionale imposto dalla pandemia da Covid-19 e il ricorso al lavoro agile torna ad essere disciplinato dalle norme ordinarie previste dalla legge istitutiva L. 81/2017, che all’art. 18, comma 3bis, assegna priorità alle richieste formulate dalle lavoratrici e dai lavoratori con figli fino a dodici anni di età, o senza alcun limite di età nel caso di figli in condizioni di disabilità, ai lavoratori con disabilità in situazione di gravità accertata, o che siano caregivers. La garanzia di tali priorità è vantaggiosa anche ai fini della richiesta della Certificazione della parità di genere, o per la facoltà di essere ammessi a bonus contributivi o bandi nazionali. L’accesso al lavoro agile potrà avvenire a seguito della stipula di un accordo individuale tra lavoratore e datore di lavoro, con i requisiti definiti dalla L. 81/2017.

Si segnala che il DLgs n. 29 del 15 marzo 2024, c.d. decreto anziani, ha riconosciuto una priorità nella richiesta di lavoro agile anche da parte degli over 65.