Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che è stato presentato il RAPPORTO BIENNALE SULLA SITUAZIONE DEL PERSONALE MASCHILE E FEMMINILE, previsto dal Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (art. 46 D.Lgs. 198/2006, così come modificato dalla L.162/2021), per le aziende con più di 50 dipendenti (su base volontaria per le altre), predisposto dalla Consigliera Regionale di Parità della Regione Veneto, Dott.ssa Francesca Torelli.

Il Rapporto analizza lo stato delle assunzioni, promozioni professionali, passaggi di livello, categoria e qualifica, mobilità retribuzioni, licenziamenti, pensionamenti e prepensionamenti. La differenza retributiva rimane elevata e con percentuali progressivamente più elevate per posizioni apicali: fenomeno strettamente legato alle differenze contrattuali di genere, che porta percentuali maggiori di uomini alla promozione rispetto alle donne (mobilità interna). Dal lato assunzioni, si è assistito ad un riequilibrio di genere, ma con uno sbilanciamento dei contratti a tempo parziale e determinato. Le dimissioni per giusta causa sono presentate solo da un terzo dai lavoratori, mentre la maggior parte è da parte delle lavoratrici. Emblematico il caso delle convalide per giusta causa, quelle che consentono di accedere alla Naspi e che possono verificarsi quando la controparte ha compiuto atti e azioni tali da compromettere irrimediabilmente il legame di fiducia tra le parti (il mancato versamento dello stipendio, atti di violenza e molestia morale o sessuale), dove la percentuale delle donne sale all’87%, in particolare donne con figli.