Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova rende nota la pubblicazione del white paper Leadership, manager e soft skill: restare rilevanti nell’epoca dell’AI, indagine su oltre 650 C-Level italiani condotta dalla Buono & Partners, YOURgroup con Eggup (Gruppo Zucchetti).

L’indagine evidenzia come ai leader moderni siano richieste soft skill quali intelligenza emotiva, empatia, ascolto attivo e agilità cognitiva per gestire crisi, promuovere innovazione e favorire collaborazione. I modelli tradizionali di autorità e controllo si dimostrano sempre meno efficaci, mentre il leader contemporaneo deve essere un facilitatore del cambiamento, abbandonando il semplice ruolo decisionale per assumere quello di ispiratore e coinvolgitore di team attivi e dinamici. L’impatto dell’intelligenza artificiale, in particolare dell’AI generativa, richiede formazione continua per affrontare una trasformazione che valorizzi i talenti giovanili e promuova il merito. In questo contesto, i leader dovranno perseguire obiettivi di sostenibilità e responsabilità sociale. Le competenze consolidate rimarranno fondamentali, ma dovranno integrarsi con capacità di adattamento e apertura al cambiamento tecnologico per creare aziende competitive, innovative e consapevoli del loro impatto sociale.