Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che sono resi pubblici i risultati dell’indagine dell’osservatorio DONNE EXECUTIVE di Sda Bocconi.

In Italia, le donne rappresentano solo il 17% dei dirigenti e il 6% degli AD. La situazione è peggiore nelle aziende quotate rispetto alle non quotate. Un gap trasversale in tutti i settori produttivi, compresi quelli tradizionalmente più inclusivi come il commercio e i servizi. Le donne sono più presenti in ruoli di staff come risorse umane, ma raramente in posizioni chiave (CEO e Direttore Generale). L’importanza dell’educazione STEM e dell’esperienza all’estero: solo il 17% delle executive ha una laurea STEM (contro il 39% degli uomini), squilibrio che pesa sulle carriere, in un mondo che richiede competenze tecniche; anche le esperienze lavorative all’estero e master MBA aiutano ad accelerare l’avanzamento di carriera. Un segnale incoraggiante con uno sguardo positivo al futuro viene dai Millennials (nati dopo il 1981), con una maggiore presenza femminile tra i dirigenti (25%) rispetto ai Boomers (10%). Il cambiamento è possibile, ma richiede politiche aziendali mirate: la creazione di percorsi di carriere inclusivi e la promozione delle donne in ruoli chiave.