Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che l’art. 8 del DL n. 132 del 29 settembre 2023 ha prorogato al 31 dicembre 2023 il diritto allo smart working per lavoratori del settore pubblico e privato cosiddetti “fragili”, come individuati dal DM 4 febbraio 2022.

Resta invariato il termine fino al 31 dicembre 2023 per la richiesta di smart working da parte dei genitori con figli minori di anni 14 e dei soggetti maggiormente esposti al rischio, ex art. 90, commi 1 e 2, del DL34/2020, nei limiti e con le modalità ivi previste.

Per completezza, si ricorda che, ai sensi dell’art. 18, comma 3-bis, della L. 81/2017, hanno carattere prioritario, nei limiti e con le modalità ivi previste, le richieste di esecuzione del rapporto di lavoro in modalità agile formulate dai genitori con figli minori di anni 12 o con disabilità, ex art. 3, comma 3, L. 104/1992; dai lavoratori con disabilità grave accertata, ex art. 4, comma 1, L. 104/1992; dai prestatori di assistenza c.d. caregiver.